أهم حقوقك باختصار
الحد الأدنى الذي يقرره القانون لموظفي القطاع الخاص بدوام كامل. يمكن أن يمنحك عقدك أكثر، ولا يجوز أن يمنحك أقل.
| الموضوع | ما يمنحك القانون | المادة |
|---|---|---|
| الإجازة السنوية | يومان عن كل شهر بعد 6 أشهر في السنة الأولى، ثم 30 يومًا في السنة | المادة 29 |
| الإجازة المرضية | حتى 90 يومًا في السنة بعد التجربة: 15 يومًا بأجر كامل، و30 يومًا بنصف أجر، و45 يومًا بدون أجر | المادة 31 |
| إجازة الوضع | 60 يومًا: 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر | المادة 30 |
| إجازة الوالدين | 5 أيام عمل خلال 6 أشهر من الولادة، للأب أو الأم | المادة 32 |
| فترة التجربة | حتى 6 أشهر، وإنذار كتابي من صاحب العمل قبل 14 يومًا | المادة 9 |
| فترة الإنذار | يحددها العقد بين 30 و90 يومًا | المادة 43 |
| مكافأة نهاية الخدمة | أجر 21 يومًا أساسيًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بعد سنة خدمة | المادة 51 |
| المستحقات النهائية | تُدفع جميعها خلال 14 يومًا من انتهاء العقد | المادة 53 |
للمناطق الحرة مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل خاصة بها، ويخضع العمال المساعدون لقانون مستقل (المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022).
الإجازة السنوية
وفق المادة 29 تستحق يومين من الإجازة السنوية المدفوعة عن كل شهر بعد إتمام 6 أشهر من الخدمة في سنتك الأولى، و30 يومًا تقويميًا على الأقل عن كل سنة بعد ذلك. ويحصل العامل بدوام جزئي على إجازة بنسبة ساعات عمله. يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة وتقسيمها، على أن يتفق معك على التواريخ مسبقًا. وعند انتهاء عملك تُدفع لك أيام الإجازة المستحقة التي لم تستخدمها على أساس الأجر الأساسي. اتفق كتابيًا على أي ترحيل للإجازة إلى السنة التالية.
- 4 أشهر في أول وظيفة: لا إجازة سنوية بعد.
- 9 أشهر: 9 × 2 = 18 يومًا مستحقة.
- 3 سنوات: 30 يومًا عن سنة الإجازة الحالية، إضافة إلى ما وافق صاحب العمل على ترحيله.
الإجازة المرضية
بعد انتهاء فترة التجربة يحق لك ما يصل إلى 90 يومًا من الإجازة المرضية في السنة، متصلة أو متقطعة (المادة 31): أول 15 يومًا بأجر كامل، ثم 30 يومًا بنصف أجر، و45 يومًا الباقية بدون أجر. أبلغ صاحب العمل خلال 3 أيام وقدّم تقريرًا طبيًا. لا توجد إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة، لكن يجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية بدون أجر بناءً على تقرير طبي. ولا تُدفع الإجازة المرضية إذا كان المرض نتيجة سوء سلوك العامل، كتعاطي الكحول أو المخدرات.
إجازات مدفوعة أخرى
يمنح القانون الأسر والوالدين العاملين إجازات مدفوعة محددة:
- الوضع: 60 يومًا، منها 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر (المادة 30)، مع إجازة إضافية بدون أجر في بعض الحالات الطبية.
- إجازة الوالدين: 5 أيام عمل خلال 6 أشهر من ولادة الطفل، للأم أو الأب (المادة 32).
- الحداد: 5 أيام لوفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام لوفاة الأب أو الأم أو الابن أو الأخ أو الأخت أو الحفيد أو الجد (المادة 32).
- الدراسة: 10 أيام عمل في السنة للعامل الذي أمضى سنتين على الأقل ويدرس في مؤسسة تعليمية في الدولة (المادة 32).
فترة التجربة
تسمح المادة 9 بفترة تجربة لا تزيد على 6 أشهر من تاريخ مباشرة العمل. ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلالها بإنذار كتابي قبل 14 يومًا. وإذا أردت ترك العمل خلال التجربة للانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة فعليك إنذار كتابي قبل شهر، وقد يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض الأول عن تكاليف الاستقدام ما لم يتفقا على غير ذلك. أما إذا أردت مغادرة الدولة فمدة الإنذار 14 يومًا. وتُحسب مدة التجربة من مدة خدمتك بعد التثبيت.
فترة الإنذار والاستقالة
يحدد عقدك مدة الإنذار، على ألا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا (المادة 43)، وتسري على الطرفين، وتتقاضى أجرك كاملًا خلالها. وإذا لم يلتزم أحد الطرفين بالإنذار، فعليه أن يدفع للطرف الآخر أجر مدة الإنذار أو الجزء الذي لم يُعمل منها. قدّم استقالتك كتابيًا واحتفظ بنسخة، وتأكد من آخر يوم عمل لأنه يحدد مكافأتك ورصيد إجازتك. تكتب لك أداة خطاب الاستقالة المجانية الخطاب بالعربية أو الإنجليزية.
ساعات العمل والعمل الإضافي
الحد الأقصى المعتاد 8 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع (المادة 17). ولا يجوز أن يزيد العمل الإضافي على ساعتين في اليوم، ويُدفع عنه الأجر الأساسي للساعة مع زيادة لا تقل عن 25%. أما العمل الإضافي ليلًا فيُدفع عنه 50% على الأقل، ويحدد دليل الوزارة ساعات الليل من 10 مساءً حتى 4 صباحًا. ويُعوَّض العمل في يوم الراحة الأسبوعية بيوم بديل أو بزيادة لا تقل عن 50%. ولك يوم راحة مدفوع واحد على الأقل في الأسبوع.
مكافأة نهاية الخدمة
بعد سنة خدمة متصلة على الأقل، تمنحك المادة 51 مكافأة تعادل أجر 21 يومًا أساسيًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا أساسيًا عن كل سنة بعدها، وتُحسب كسور السنة بنسبتها. ولا يجوز أن يزيد المجموع على أجر سنتين. وفي القانون الحالي لا تُنقص الاستقالة المكافأة: تحصل على المبلغ نفسه سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد، إلا إذا فُصلت لأحد الأسباب الجسيمة الواردة في المادة 44. استخدم حاسبة المكافأة أدناه لمعرفة مبلغك.
التسوية النهائية والشكاوى
تُلزم المادة 53 صاحب العمل بدفع جميع أجورك ومستحقاتك خلال 14 يومًا من انتهاء العقد. ويجب أن تشمل التسوية النهائية الراتب غير المدفوع، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازة غير المستخدمة، وأي مستحقات أخرى، ويلتزم صاحب العمل بإعطائك شهادة خدمة مجانًا. وعليك أيضًا إبقاء اشتراكك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساريًا أثناء عملك، فعدم الاشتراك قد يعرّضك لغرامة 400 درهم. وإذا لم تُدفع مستحقاتك فقدّم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر تطبيقها أو موقعها، ويساعدك أيضًا مركز المطالبات والاستشارات العمالية على الرقم المجاني 80084. ويحق لك ذلك بصفتك موظفًا أجنبيًا، إلى جانب أي مساعدة من سفارتك. وتسعى الوزارة أولًا إلى التسوية الودية ويمكنها إحالة الدعوى إلى المحكمة، وتذكر البوابة الرسمية لحكومة الإمارات أن العمال لا يدفعون رسومًا قضائية على المطالبات التي تقل عن 100,000 درهم.