كم يومًا تستحق من الإجازة السنوية في الإمارات
وفق المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العامل بدوام كامل في القطاع الخاص إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة خدمة. وتختلف القاعدة في السنة الأولى: بعد إتمام 6 أشهر يستحق العامل يومين عن كل شهر عمل، أي حتى 24 يومًا في السنة الأولى. ومن السنة الثانية يستحق 30 يومًا كاملة. ويجوز أن يمنحك العقد أكثر من ذلك، لا أقل.
كيف تحسب الأداة أيامك
تبدأ سنة الإجازة من تاريخ التحاقك بالعمل، لا من شهر يناير. في السنة الأولى تحسب الأداة الأشهر الكاملة وتمنح يومين عن كل شهر، لكن بعد إتمام 6 أشهر فقط. وبعد السنة الأولى تحسب الأشهر الكاملة منذ بداية سنة الإجازة الحالية وتمنح 30 يومًا مضروبة في عدد الأشهر مقسومة على 12، مقرّبة إلى أقرب نصف يوم. ثم تضيف الأيام المرحّلة وتطرح الأيام المأخوذة. ولا تُحتسب أجزاء الشهر، لذلك تكون النتيجة تقديرًا متحفظًا.
ماذا تعني قيمة الإجازة
عند انتهاء العمل، ينص القانون على أن يحصل العامل على مقابل أيام الإجازة السنوية التي استحقها ولم يستخدمها، ويُحسب هذا المقابل على أساس الراتب الأساسي. وتفعل الحاسبة الشيء نفسه: الراتب الأساسي الشهري مقسومًا على 30، مضروبًا في رصيد الإجازة. أما الأجر أثناء الإجازة الفعلية فمسألة أخرى نشرحها في فقرة ما يشمله راتب الإجازة.
ترحيل الإجازة
يمكنك ترحيل الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية إذا وافق صاحب العمل، لكن اللائحة التنفيذية وكثيرًا من العقود تضع حدًا لذلك. ويمكن لصاحب العمل أيضًا تحديد مواعيد الإجازة مع إشعار مسبق. لا تفترض أن الأيام غير المستخدمة ستُصرف نقدًا كل سنة. احصل على موافقة مكتوبة على أي ترحيل، واحتفظ بموافقات الإجازة لتتمكن من مراجعة الرصيد عند تركك العمل.
من لا تشملهم هذه القواعد
هذه الأداة مخصصة للقطاع الخاص في الإمارات وفق قانون العمل الاتحادي. فلمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين توظيف خاصة بهما. ويخضع موظفو الحكومة الاتحادية والمحلية لقوانين الموارد البشرية الخاصة بهم، وتخضع العمالة المساعدة لقانون مستقل. كما أن للعمل الجزئي وبعض العقود المرنة قواعد إجازة خاصة. إن انطبق عليك شيء من ذلك فراجع قواعد قطاعك.
ماذا يشمل راتب الإجازة وفق المرسوم بقانون 33 لسنة 2021
يستخدم القانون أجرين مختلفين. فالمادة 1 تعرّف الأجر الأساسي بأنه الأجر المحدد في عقد العمل مقابل العمل، من دون أي بدلات أو مزايا عينية أخرى، وتعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا العينية المقررة للعامل بموجب العقد أو القانون. ثم تنص المادة 29 على أن الإجازة السنوية تكون بأجر كامل (البند 1)، وأن العامل يستحق الأجر عن مدة إجازته (البند 6)، ولا تذكر الأجر الأساسي للإجازة التي تأخذها فعلًا. أما الإجازة التي لم تأخذها عند ترك العمل فالبند 9 صريح: تُدفع الأيام غير المستخدمة، ونصيب جزء السنة الأخيرة، على أساس الأجر الأساسي. ويتيح البند 8 للعامل ترحيل إجازته أو الحصول على بدل نقدي عنها وفق أنظمة المنشأة واللائحة التنفيذية، ويحيل البند 10 قواعد تعويض الإجازات التفصيلية إلى تلك اللائحة. اطلعنا على النص الإنجليزي للمرسوم بقانون المنشور على بوابة u.ae، وهو موسوم بأنه ترجمة غير رسمية، في 19 أكتوبر 2026، ولم نتمكن من فتح اللائحة التنفيذية من هنا، لذا لا تشرح هذه الصفحة تفاصيلها.