انتقل إلى المحتوى

حاسبة الراتب بعد خصم التأمينات مع البدلات

احسب صافي راتبك في السعودية خلال ثوانٍ. أدخل راتبك الأساسي وبدل السكن وبدل النقل وأي بدلات أخرى، واختر سعودي أو غير سعودي، فتخصم الحاسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية وتعرض صافي الراتب الشهري والسنوي. تعرف الحاسبة أي البدلات تدخل في الأجر الخاضع للاشتراك، وتطبّق الحد الأدنى 1,500 ريال والحد الأعلى 45,000 ريال، وتستخدم نسبة فرع المعاشات المتدرجة التي يطبقها نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على المشتركين السعوديين الجدد. كل نسبة مأخوذة من موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومؤرخة، ولا يغادر جهازك أي رقم تكتبه.

الإجابة المختصرة

تخصم هذه الحاسبة اشتراكات التأمينات الاجتماعية فقط. يدفع الموظف السعودي الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية 1421هـ نسبة 9% من الراتب الأساسي وبدل السكن لفرع المعاشات و0.75% لساند، أي 9.75% إجمالًا. أما السعودي الذي بدأ أول عمل له في 3 يوليو 2024 أو بعده فيخضع للنظام الجديد ويدفع 10% و0.75% اعتبارًا من 1 يوليو 2026. ولا يُخصم من راتب غير السعودي شيء، إذ يدفع صاحب العمل 2% للأخطار المهنية.

يستند إلى الأسئلة الشائعة لصاحب العمل في موقع التأمينات الاجتماعية · آخر تحديث للصفحة 19 أكتوبر 2026

جنسية الموظف
النظام الذي يخضع له الموظف

كما هو في العقد أو في قسيمة الراتب.

يدخل في الأجر الخاضع للاشتراك.

يُصرف كاملًا ولا يدخل في الأجر الخاضع للاشتراك.

يُصرف كاملًا ولا يدخل في الأجر الخاضع للاشتراك.

تدخل في الأجر الخاضع للاشتراك. اتركها فارغة إن لم توجد.

أدخل تفاصيل راتبك لتعرف خصم التأمينات وصافي الراتب.

طريقة استخدام أداة حاسبة الراتب في السعودية

  1. اختر سعودي أو غير سعودي. وإن كنت سعوديًا فحدد هل كنت مشتركًا في التأمينات قبل 3 يوليو 2024 أم بدأت أول عمل لك في هذا التاريخ أو بعده.
  2. أدخل راتبك الأساسي الشهري وبدل السكن (أو اختر أن صاحب العمل يوفر لك السكن) وبدل النقل والبدلات الأخرى وأي عمولة شهرية.
  3. اضغط «احسب صافي الراتب» لترى خصم التأمينات وصافي راتبك الشهري والسنوي، ثم نزّل التفاصيل في ملف CSV.

ما البدلات التي يُخصم منها اشتراك التأمينات؟

لا تحتسب التأمينات حصتها على كامل الراتب، بل على ثلاثة عناصر: الراتب الأساسي، وبدل السكن، والعمولات الشهرية أو النسبة من المبيعات. وإذا وفّر لك صاحب العمل سكنًا بدلًا من البدل النقدي، تقدّر التأمينات قيمته بأجر شهرين أساسيين في السنة، أي سدس الراتب الأساسي كل شهر. أما بدل النقل والطعام والهاتف وغيرها فتُصرف لك كاملة ولا تدخل في الأجر الخاضع للاشتراك، فترفع صافي راتبك دون أن تزيد الخصم. مثال: راتب أساسي 6,000 ريال وبدل سكن 1,500 ريال وبدل نقل 600 ريال، فيكون إجمالي الراتب 8,100 ريال والأجر الخاضع للاشتراك 7,500 ريال.

كم يُخصم من راتب الموظف السعودي؟

في نظام التأمينات الاجتماعية 1421هـ يدفع الموظف 9% من الأجر الخاضع للاشتراك لفرع المعاشات و0.75% لساند، وهو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، أي 9.75% إجمالًا. فعلى أجر خاضع للاشتراك قدره 7,500 ريال يكون الخصم 675 ريالًا و56.25 ريال، أي 731.25 ريال شهريًا و8,775 ريالًا في السنة. وتوضح التأمينات أن اشتراك ساند يتوقف تلقائيًا عند بلوغ المشترك 60 سنة، فلا يُخصم بعدها إلا نصيب المعاشات. والأرقام السنوية في الحاسبة هي الشهرية مضروبة في 12، دون المكافآت أو العمل الإضافي أو الزيادات.

المشتركون الجدد في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد

بدأ سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في 3 يوليو 2024. وبحسب التأمينات فهو يطبق على العاملين والموظفين المدنيين الجدد في القطاعين الحكومي والخاص ممن التحقوا بسوق العمل بعد هذا التاريخ وليس لديهم مدد اشتراك سابقة لم يُعوَّضوا عنها. وترتفع لهم نسبة فرع المعاشات 0.5% كل سنة على المشترك وعلى صاحب العمل بالتساوي، بينما تبقى نسبة ساند 0.75%. أما من كان مسجلًا قبل 3 يوليو 2024 أو لديه مدد سابقة لم يُعوَّض عنها فتبقى عليه نسبة 9% في نظام 1421هـ. وهذا الجدول كما نشرته التأمينات:

  • 3 يوليو 2024 (بدء سريان النظام): 9% على المشترك و9% على صاحب العمل
  • 1 يوليو 2025: 9.5% على المشترك و9.5% على صاحب العمل
  • 1 يوليو 2026: 10% على المشترك و10% على صاحب العمل
  • 1 يوليو 2027: 10.5% على المشترك و10.5% على صاحب العمل
  • 1 يوليو 2028: 11% على المشترك و11% على صاحب العمل

الموظف غير السعودي

يخضع العامل غير السعودي لفرع الأخطار المهنية فقط، ونسبته 2% يدفعها صاحب العمل كاملة، فلا يُخصم من راتب غير السعودي شيء للتأمينات ويكون الصافي الظاهر في الحاسبة مساويًا لإجمالي الراتب النقدي. والحد الأدنى للأجر في هذا الفرع 400 ريال شهريًا. أما مواطنو دول الخليج الأخرى فيخضعون لنظام مستقل لمد الحماية التأمينية، ولا تحسبه هذه الحاسبة.

الحد الأدنى والحد الأعلى

الحد الأدنى للأجر الخاضع للاشتراك في فرع المعاشات 1,500 ريال شهريًا، و400 ريال لمن يخضع لفرع الأخطار المهنية وحده. أما الحد الأعلى فهو 45,000 ريال شهريًا كما في المادة التاسعة عشرة من نظام التأمينات الاجتماعية. فإذا زاد راتبك الأساسي مع بدل السكن على 45,000 ريال احتُسب الخصم على 45,000 ريال فقط، فلا يتجاوز ما يدفعه السعودي في نظام 1421هـ مبلغ 4,387.50 ريال شهريًا.

ما لا تشمله الحاسبة

أدرجنا فقط القواعد التي تحققنا منها في موقع التأمينات. فلا تحسب الحاسبة قيد زيادة الأجر الخاضع للاشتراك بنسبة 10% سنويًا بعد سن الخمسين، ولا اشتراك الشهر الجزئي عند الالتحاق بالعمل أو تركه في منتصف الشهر، ولا المشترك الاختياري، ولا نظامي التقاعد المدني والعسكري، ولا مواطني دول الخليج. كما لا تشمل الاستقطاعات الأخرى مثل أقساط القروض أو الغياب أو الجزاءات، فهي بحسب عقدك. وللرقم الدقيق راجع سجلك في تطبيق «تأميناتي» أو اسأل الموارد البشرية. وبعد أن تعرف صافي راتبك يمكنك إعداد قسيمة راتب أو شهادة راتب، أو تقدير مكافأة نهاية الخدمة.

المصادر

اطلعنا على كل نسبة وحد وتاريخ في هذه الصفحة في موقع gosi.gov.sa بتاريخ 19 أكتوبر 2026. والأرقام تقدير منا مبني على هذه القواعد، وليست حساب التأمينات الاجتماعية الرسمي.

الأسئلة الشائعة

كيف أحسب راتبي بعد خصم التأمينات في السعودية؟

اجمع الراتب الأساسي وبدل السكن وأي عمولة لتحصل على الأجر الخاضع للاشتراك، ثم اضربه في 9.75% إن كنت سعوديًا في نظام 1421هـ (أو 10.75% للمشترك الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2026)، واطرح الناتج من إجمالي راتبك بما فيه بدل النقل والبدلات الأخرى. ولا يُخصم من غير السعودي شيء للتأمينات.

هل يدخل بدل النقل في خصم التأمينات؟

لا. تحتسب التأمينات الراتب الأساسي وبدل السكن والعمولات فقط، أما بدل النقل والبدلات الأخرى فتُصرف كاملة ولا تغيّر الخصم.

كم يُخصم من راتب غير السعودي للتأمينات؟

لا شيء. يخضع غير السعودي لاشتراك الأخطار المهنية فقط بنسبة 2%، ويدفعه صاحب العمل كاملًا.

لماذا خصم التأمينات من راتبي 10.75% وليس 9.75%؟

غالبًا لأنك خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد، إذ بدأ أول عمل لك في 3 يوليو 2024 أو بعده. فاعتبارًا من 1 يوليو 2026 تكون حصة المعاشات لهؤلاء 10% يضاف إليها 0.75% لساند، وترتفع إلى 10.5% في 1 يوليو 2027 ثم 11% في 1 يوليو 2028.

هل تحتسب التأمينات السكن الذي يوفره صاحب العمل بدلًا من البدل النقدي؟

نعم. تقدّر التأمينات السكن العيني بأجر شهرين أساسيين في السنة، فيُضاف سدس راتبك الأساسي إلى الأجر الخاضع للاشتراك كل شهر مع أنك لا تتسلمه نقدًا.

أدلة ذات صلة