كيف تُحسب المكافأة
تمنح المادة 84 من نظام العمل السعودي العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُحسب جزء السنة بنسبته، فثلاث سنوات وستة أشهر تُحسب 3.5 سنة. وتُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير. مثال: عامل أجره 8,000 ريال شهريًا وخدمته 7 سنوات يستحق 5 × 0.5 × 8,000 = 20,000 ريال عن السنوات الخمس الأولى، و2 × 8,000 = 16,000 ريال عن السنتين التاليتين، فتكون المكافأة الكاملة 36,000 ريال.
إذا استقلت
تخفّض المادة 85 المكافأة عند استقالة العامل. فلا يستحق شيئًا إذا كانت خدمته أقل من سنتين، ويستحق ثلثها من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس سنوات وقلّت عن عشر، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات. وفي المثال السابق، تكون المكافأة عند الاستقالة بعد 7 سنوات ثلثي 36,000 ريال، أي 24,000 ريال.
متى تستحق المكافأة كاملة
تستحق المكافأة كاملة أيًّا كانت مدة خدمتك إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدة العقد محدد المدة. وتنص المادة 87 على استحقاقها كاملة إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة، أو إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع. وتجيز المادة 81 للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه إذا أخلّ صاحب العمل بالعقد، كعدم دفع الأجر أو الاعتداء عليه. أما العامل المفصول وفق المادة 80 بسبب مخالفة جسيمة واردة فيها فلا يستحق مكافأة.
أي أجر يُستخدم
تُحسب المكافأة في نظام العمل على الأجر الفعلي، وهو الأجر الأساسي مع البدلات المصروفة معه مثل بدل السكن وبدل النقل. وقد تدخل العمولات والأجور المتغيرة بحسب عقدك. استخدم المبلغ الوارد في آخر مسير رواتب. وتحسب هذه الحاسبة السنة 365 يومًا، فإذا كان عقدك بالتقويم الهجري فقد تختلف النتيجة قليلًا.
متى يجب صرفها
توجب المادة 88 على صاحب العمل دفع المكافأة وجميع المستحقات خلال أسبوع إذا كان هو من أنهى العقد، وخلال أسبوعين إذا أنهاه العامل. ويمكنك التحقق من المبلغ الرسمي عبر منصة قوى، وتقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إذا لم تُصرف.