كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، الذي حلّ محل قانون العمل لسنة 1980 اعتبارًا من 2 فبراير 2022، يستحق العامل بدوام كامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة متى أتمّ سنة على الأقل من الخدمة المتصلة. وتُحسب بأجر 21 يومًا أساسيًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا أساسيًا عن كل سنة بعدها، ويُستحق جزء السنة بالنسبة والتناسب بعد إتمام السنة الأولى. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين أساسيًا، ولا تُحتسب أيام الانقطاع عن العمل دون أجر من مدة الخدمة. وتحوّل هذه الحاسبة الراتب الشهري إلى أجر يومي بقسمته على 30، وهي الطريقة المعتمدة لدى أغلب أصحاب العمل وفي حاسبة الوزارة.
مثال عملي
لنفترض أن راتبك الأساسي 6,000 درهم وأن مدة خدمتك سبع سنوات كاملة. الأجر اليومي هو 6,000 ÷ 30 = 200 درهم. عن السنوات الخمس الأولى تستحق 5 × 21 = 105 أيام، وعن السنتين التاليتين 2 × 30 = 60 يومًا، فيكون المجموع 165 يومًا، أي 165 × 200 = 33,000 درهم. ولو عمل الشخص نفسه 30 سنة، لتوقفت المكافأة عند الحد الأقصى وهو أجر 24 شهرًا أساسيًا، أي 144,000 درهم. ولا تدخل البدلات مثل السكن والمواصلات في الحساب، ولهذا قد تكون المكافأة متواضعة حتى مع راتب إجمالي مرتفع.
العقد محدد المدة وغير محدد المدة والاستقالة
منذ صدور القانون الجديد أصبحت جميع عقود القطاع الخاص محددة المدة، ووجب تحويل العقود القديمة غير محددة المدة. وفي ظل القانون الحالي لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة: فمتى أتممت سنة استحققت المكافأة كاملة عن مدة خدمتك. أما في قانون 1980 القديم، فكان العامل بعقد غير محدد المدة إذا استقال يستحق ثلث المكافأة بعد سنة إلى ثلاث سنوات، وثلثيها بعد ثلاث إلى خمس سنوات، والمكافأة كاملة بعد خمس سنوات. اختر «غير محدد المدة (القانون القديم)» فقط إذا كانت تلك القاعدة لا تزال تنطبق عليك، كما في نزاع حول عقد قديم.
ما لا تشمله هذه الحاسبة
لا تشمل الحاسبة الرواتب المتأخرة، ولا بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ولا بدل فترة الإشعار، ولا تذكرة العودة، فهذه تُسوّى بشكل منفصل في المخالصة النهائية. ولا تنطبق على مركز دبي المالي العالمي ولا سوق أبوظبي العالمي، فلكل منهما قانون توظيف خاص، ويعتمد مركز دبي المالي نظام الادخار DEWS بدلًا من المكافأة. كما يخضع موظفو الحكومة الاتحادية والمحلية، والعمالة المساعدة، والمشمولون بأنظمة التقاعد للمواطنين الإماراتيين والخليجيين لقواعد مختلفة. وإذا اقتطع صاحب العمل مبالغ مستحقة له، أو منحك عقدك أكثر من الحد الأدنى القانوني، فسيختلف المبلغ النهائي. اعتبر النتيجة نقطة انطلاق موثوقة للنقاش مع الموارد البشرية، لا مخالصة نهائية.