مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: طريقة الحساب ونصيبك عند الاستقالة وموعد الصرف

المعادلة في المادة 84

تمنح المادة 84 من نظام العمل العامل الذي انتهى عقده أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ويُصرف جزء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وتُحسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.

• 3 سنوات بأجر 6,000 ريال: ⁦3 × 0.5 × 6,000 = 9,000⁩ ريال.
• 7 سنوات بأجر 8,000 ريال: ⁦(5 × 0.5 × 8,000) + (2 × 8,000) = 20,000 + 16,000 = 36,000⁩ ريال.
• 12 سنة بأجر 10,000 ريال: ⁦25,000 + (7 × 10,000) = 95,000⁩ ريال.

إذا استقلت

تخفّض المادة 85 المكافأة عند استقالة العامل. فإذا كانت خدمته المتصلة أقل من سنتين لا يستحق شيئًا، ويستحق ثلثها من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس سنوات وقلّت عن عشر، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات. ويُشترط أن تكون السنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. وقد تغيّر الاستقالة قبل بلوغ إحدى هذه المدد بشهر واحد النتيجة كثيرًا، فتحقق من تواريخك بدقة قبل تقديم الاستقالة.

متى تستحق المكافأة كاملة

تستحق المكافأة كاملة أيًّا كانت مدة خدمتك إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدة العقد محدد المدة دون تجديد. وتمنح المادة 87 المكافأة كاملة أيضًا للعامل الذي يترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وللعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. وتجيز المادة 81 للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه إذا أخلّ صاحب العمل بالعقد، كعدم دفع الأجر، أو الغش في شروط العمل، أو الاعتداء عليه. وإذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع استحق العامل التعويض الوارد في المادة 77 إضافة إلى المكافأة.

متى لا تُستحق المكافأة

تعدّد المادة 80 حالات جسيمة يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار أو تعويض أو مكافأة، مثل الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول، أو عدم أداء الالتزامات الجوهرية بعد إنذار كتابي، أو التزوير للحصول على العمل. ويجب أن تُتاح للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ. وإذا رأيت أن الفصل غير صحيح فيمكنك تقديم شكوى عمالية.

أي أجر يُحتسب

يعتمد نظام العمل على الأجر الفعلي، وهو الأجر الأساسي مع البدلات المصروفة معه مثل بدل السكن وبدل النقل. وقد تُعامل العمولات والنسب من المبيعات معاملة مختلفة بحسب عقدك. استخدم الأجر الوارد في آخر مسير رواتب، لا الأجر الأساسي وحده. وإذا تغيّر أجرك على مر السنوات فإن المكافأة تُحسب مع ذلك على آخر أجر.

مخالصتك النهائية كاملة

المكافأة جزء واحد فقط مما يُستحق لك عند انتهاء العمل، وينبغي أن تشمل مخالصتك النهائية أيضًا:

• الأجر غير المدفوع حتى آخر يوم عمل.
• أجر الإجازة السنوية المستحقة التي لم تتمتع بها.
• أي أجر عمل إضافي أو مستحقات أخرى لم يدفعها صاحب العمل.
• شهادة خدمة تبيّن تاريخ التحاقك بالعمل وتاريخ انتهائه ومهنتك، ويلتزم صاحب العمل بإعطائها لك دون مقابل.

متى يجب صرفها وماذا تفعل إذا تأخرت

توجب المادة 88 على صاحب العمل دفع الأجر وجميع المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العقد إذا كان هو من أنهاه، وخلال أسبوعين إذا أنهاه العامل. ويمكنك الاطلاع على بيانات عقدك عبر منصة قوى. وإذا لم تُصرف المستحقات فيمكنك تقديم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي تبدأ بمحاولة التسوية الودية ثم تحيل القضية إلى المحكمة العمالية. ويحق لك ذلك بصفتك عاملًا أجنبيًا، والخدمة بلا رسوم وتتاح عبر منصة قوى أو موقع الوزارة أو الرقم الموحد 19911، ويجب تقديم الشكوى خلال 12 شهرًا. أما العمالة المنزلية فتشتكي عبر «مساند».