الراتب الأساسي والراتب الإجمالي
تقسّم عروض العمل في الإمارات الراتب إلى راتب أساسي وبدلات مثل السكن والمواصلات والهاتف. ولهذا التقسيم أثر أكبر مما يتوقعه كثيرون، إذ تُحسب مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي وبدل الإجازات على الراتب الأساسي وحده، فقد تختلف مستحقاتك كثيرًا عند ترك العمل بين وظيفتين لهما الراتب الإجمالي نفسه. وتحدّد جهات عمل كثيرة الأساسي بين 50 و60% من الإجمالي، فإن كان أقل من ذلك بكثير نبّهتك الحاسبة لتأخذه في الحسبان أو تتفاوض عليه.
كيف يُحسب الأجر اليومي وأجر الساعة
المتعارف عليه في الإمارات للموظفين بأجر شهري هو قسمة الراتب الشهري على 30 للحصول على الأجر اليومي، أيًّا كان عدد أيام الشهر، وهو الأساس نفسه المستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة وخصم الإجازة غير المدفوعة. أما أجر الساعة فهو الأجر اليومي مقسومًا على ساعات العمل العادية في اليوم. فالراتب الأساسي 6,000 درهم مثلًا يعطي أجرًا أساسيًا يوميًا قدره 200 درهم، وأجرًا أساسيًا للساعة قدره 25 درهمًا في يوم عمل من 8 ساعات.
أجر العمل الإضافي في قانون العمل الإماراتي
ساعات العمل العادية في القطاع الخاص 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا كحدّ أقصى. ويُدفع العمل الإضافي بأجر الساعة الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل، أما العمل الإضافي بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا فيُدفع بأجر الساعة الأساسي مضافًا إليه 50% على الأقل، باستثناء العاملين بنظام المناوبات. وإذا عملت في يوم راحتك الأسبوعية، وجب على صاحب العمل أن يمنحك يومًا بديلًا أو أن يدفع لك أجرك الأساسي عن ذلك اليوم مع زيادة 50% على الأقل. ولا يتجاوز العمل الإضافي عادة ساعتين في اليوم. فإذا كان أجر ساعتك الأساسي 25 درهمًا، كان أجر الساعة الإضافية العادية 31.25 درهمًا، والليلية أو في يوم الراحة 37.50 درهمًا.
الإجازة غير المدفوعة والخصومات من الراتب
عند أخذ إجازة غير مدفوعة، يخصم صاحب العمل عادة أجر يوم واحد، أي الراتب الشهري مقسومًا على 30، عن كل يوم. أما الخصومات الأخرى فيقيّدها القانون بشدة، ولا يجوز أن تتجاوز في مجموعها 50% من الأجر. وإذا بدا لك خصم في كشف راتبك غير صحيح، فاطلب من الموارد البشرية طريقة حسابه وقارنها بهذه الحاسبة. ويمكنك تقديم شكاوى الرواتب التي لم تُحَلّ إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر تطبيقها أو مركز الاتصال.
لا ضريبة دخل في الإمارات
لا تُفرض ضريبة دخل شخصية على الرواتب في الإمارات، لذلك يكون الراتب المحسوب هنا لمعظم المقيمين هو نفسه المبلغ المحوَّل إلى حسابهم عبر نظام حماية الأجور. أما مواطنو الإمارات ودول مجلس التعاون فيساهمون في نظام التقاعد باقتطاع من رواتبهم، وهو غير مشمول هنا. وضريبة الشركات تُفرض على الأعمال لا على رواتب الموظفين.